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      Diputados: con reparos, la CGT y los gremios avalaron que se debata una ley para regular el home office

      A algunos sindicatos les preocupa que esta modalidad favorezca la "precarización" y dificulte la capacidad de "organización y reclamo colectivo".

      Diputados: con reparos, la CGT y los gremios avalaron que se debata una ley para regular el home officeHector Daer. FOTO MARCELO CARROLL

      El debate para avanzar con una ley de teletrabajo que le de un marco regulatorio al home office - en crecimiento por la pandemia- arrancó en Diputados con la exposición de dirigentes de los principales gremios, quienes si bien plantearon que es necesaria la regulación, pusieron reparos. Les preocupa que la expansión de la modalidad favorezca la "precarización" laboral, incentive la "individualización" y dificulte la capacidad de "organización y reclamo" gremial.

      Hay 17 proyectos presentados sobre el tema de casi todos los bloques y la intención, tanto del oficialismo como de la oposición, es lograr consensuar un único dictamen. Este martes fue la primera reunión de la comisión de Trabajo de la Cámara baja en ese sentido.

      Los puntos básicos son que se estipule el "derecho a la desconexión" del trabajador, que sea voluntario -que el trabajador opte por la modalidad-, que sea reversible -para que si cambian sus situaciones personales pueda volver a asistir a la oficina- y que la empresa contemple el equipamiento necesario para que el ese contemple la posibilidad de compensaciones por los gastos extras que significa el home office: internet, electricidad, entre otros.


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      En el arranque los secretarios de la Central Gremial de Trabajadores (CGT), Hector Daer y Carlos Acuña, reconocieron que "esperaban otro momento" para debatir el tema pero que la pandemia "aceleró los procesos".

      "La mirada que hacemos es una mirada correcta, nos quedan algunos matices. Me alegra que se hable del teletrabajo como modalidad laboral y no como una nueva actividad", planteó Daer e hizo hincapié en que el proyecto sentará las bases de una regulación "marco" sobre la actividad pero que después cada rubro deberá articular con su convención de trabajo.

      "Es fundamental sacar el plazo de 180 días para articular con el convenio colectivo para una negociación libre entre las partes, con tiempo, porque si no tenés fuerza sindical, negociar en esta situación es muy difícil", advirtió.

      También pidió que si, como está contemplado, habrá compensaciones -de la empresa hacia el empleador por los gastos extra que significa trabajar desde su casa- estas queden excluidas del cálculo de ganancias.


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      Desde las dos CTA, por su parte, pusieron el foco en que los gremios no queden excluídos. "El home office favorece la individualización, los trabajadores pierden contacto entre sí, dificultando la instancia de organización y reclamo colectivo. Debería garantizarse un porcentaje de trabajo de manera presencial", planteó Ricardo Peidró, de la CTA Autónoma.

      También solicitó que se le garantice a los gremios el acceso a la información sobre la cantidad de trabajadores en esa modalidad para poder fiscalizar que se cumplan los acuerdos.

      Claudio Marín, secretario de la CTA de los Trabajadores advirtió sobre el riesgo de que con esta modalidad aumente el trabajo en negro.

      "Mi proyecto también contempla que aquellas personas que tuvieron un hijo, adoptaron o tienen que hacerse cargo de alguien con discapacidad puedan optar por teletrabajo durante 12 meses. También planteamos incentivos fiscales para las empresas que contraten para home office a personas mayores de 45 años", relató a Clarín la diputada de JxC, Dolores Martínez.


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      Jazmín Bullorini

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